Conseiller Local en CSC et Renforcement des Capacités – RDC – Ituri

  • Development
  • Anywhere
Country: Democratic Republic of the Congo
Organization: Manoff Group
Closing date: 26 Feb 2021

Depuis plus de 50 ans, The Manoff Group, Inc. (TMG), une petite entreprise appartenant à des femmes, est un chef de file international dans la conception et l’aide à la mise en œuvre de programmes de changement social et de comportement qui promeuvent efficacement des comportements sains et permettent aux populations de profiter d’une amélioration de la qualité de vie. Notre approche innovante de programmation centrée sur le comportement offre une méthodologie pratique pour réaliser un changement de comportement mesurable et durable aux niveaux individuel, communautaire et organisationnel. Notre méthodologie est basée sur des principes de conception centrés sur l’humain et utilise des techniques issues de disciplines telles que l’anthropologie, l’économie comportementale, la psychologie, le marketing et les communications pour élaborer de manière stratégique des programmes qui permettent aux gens de pratiquer des comportements qui améliorent la vie. Tous les travaux du projet sont réalisés dans un esprit d’apprentissage collaboratif et de cocréation.

Contexte

L’activité « Renforcement des moyens de subsistance et la résilience » (RMSR) de Feed the Future de la République démocratique du Congo soutiendra l’Agence des États-Unis pour le développement international (USAID) / République démocratique du Congo Objective de Transition OT3 : La Fondation pour une paix durable renforcée en RDC à travers le résultat sous-intermédiaire (sous-IR) 3.2.2 « Renforcement de la résilience grâce à l’amélioration de l’activité économique, de l’éducation et des services de santé dans les communautés touchées par les conflits » et de la résultat sous-IR 3.2.3 : « Possibilités accrues de participation des femmes à la paix, à la sécurité et à la vie politique et économique ».

L’activité contribuera à l’initiative de Feed the Future du gouvernement des États-Unis, qui vise spécifiquement : 1) Une croissance économique inclusive et durable dirigée par l’agriculture ; 2) Renforcement de la résilience des personnes et des systèmes, en particulier face aux chocs et aux stress nouveaux et récurrents ; et 3) Une population bien nourrie, en particulier les femmes et les enfants.

L’objectif de cette activité est de réduire les coûts humanitaires, de développement et économiques des crises récurrentes causées par les conflits fonciers et autres ressources naturelles, les catastrophes naturelles et le stress climatique, les conflits armés et l’insécurité alimentaire en RDC.

Responsabilités

En collaboration avec le gestionnaire de programme, déterminez le nombre de matériaux de renforcement des capacités* à développer et les sujets à développer pour chacun, par exemple, Essais sur des pratiques améliorées, Développement d’une stratégie de changement dirigée par le comportement, Elaboration d’un plan de communication dirigé par le comportement, Conception de vos documents de communication pour refléter vos informations comportementales, etc.

Fournir des commentaires spécifiques au contexte sur les matériaux de renforcement des capacités à développer pour la recherche et le CSC (vidéos et documents d’accompagnement), y compris, sans s’y limiter :

  • Objectifs matériels pédagogiques
  • Contenu du cours
  • Conception de cours
  • Méthodes utilisées

Assister et faciliter, sur demande, des séances de rétroaction avec leurs homologues locaux et les intervenants sur les matériaux

* S’il vous plaît noter que ces matériaux sont censés être utilisés virtuellement et en personne de sorte qu’il est prévu qu’il utilisera une interaction, virtuel, format de conception pédagogique

Livrables Attendus

  1. Commentaires écrits sur les vidéos et les documents d’accompagnement sur demande Ordre du jour des réunions de rétroaction et documents de présentation brefs demandés

  2. Ordre du jour des réunions de rétroaction et documents de présentation brefs demandés

Exigences

  • Doit être un/e citoyen/ne de RDC
  • Maîtrise minimum
  • Au moins 10 ans d’expérience dans le renforcement des capacités, de préférence en sujets de santé
  • Aucun voyage requis
  • Maîtrise de Français requise, l’anglais également utile
  • Capacité de travailler efficacement virtuellement
  • Capacité éprouvée de faciliter les discussions sur les matériaux et de fournir des commentaires pour les améliorations

Période de performance

1 mars 2021 au 30 septembre 2021 – 20 jours maximum

How to apply:

Pour postuler, veuillez envoyer votre CV et lettre de motivation à manoffgroup@manoffgroup.com avec « Conseiller Local en CSC et Renforcement des Capacités, RDC Moyens de subsistance durables et résilience » dans la ligne d’objet avant le 26 février 2021

Aucune demande s’il vous plaît. En raison d’un grand nombre prévu de candidats, vous ne serez contacté que si vous êtes sélectionné pour les prochaines étapes.

The Manoff Group, Inc. offre des chances égales d’emploi sans égard à la race, la couleur, la religion, le sexe, l’identité de genre, l’ascendance, l’orientation sexuelle, l’origine nationale, l’âge, le handicap, l’état matrimonial ou le statut d’ancien combattant. TMG se conforme à toutes les lois applicables.

Source:

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