Chef·fe de Programme Talent Bench & Global Roster

  • Development
  • Anywhere
Organization: UNOPS
Closing date: 17 Mar 2021

Nous encourageons vivement les femmes qualifiées à postuler.

Le/la Chef.fe de Programme est un rôle de direction critique au sein des bureaux de pays / bureaux multi pays / Cluster global qui rapporte au directeur.ice de pays /multipays qui donne les directions et supervision générale. Le/la Chef.fe de Programme est responsable de la planification et de la préparation du développement du programme et de la gestion de toutes les étapes de la programmation pour obtenir des résultats dans le ou les domaines de responsabilité. Le/la Chef.fe de Programme un rôle de leadership qui contribue à l’élaboration et à la mise en œuvre de stratégies visant à renforcer les compétences et la position de l’UNOPS dans la gestion de projets durables et les services aux partenaires, aux parties prenantes et aux partenaires du système des Nations Unies.

Ensemble, ces bassins et réserves de talents(Talent Benches ou un Global Roster) visent à renforcer la capacité de l’organisation à identifier les talents et à soutenir la planification de la relève pour les postes essentiels à la mise en œuvre de nos activités. Lorsqu’un Talent Benches ou un Global Roster a été établi pour un rôle particulier, tout poste vacant futur sera pourvu à partir des Talent Benches et du Global Roster, sauf s’il existe un besoin d’une compétence ou d’une expertise spécifique que les membres ne possèdent pas.

Les personnes qui demandent à être incluses dans les Talent Benches ou les Global Roster effecturont une serie d’évaluations rigoureuses. Ces évaluations serviront d’exercice de pré-qualification. Ceux qui réussiront l’évaluation seront membres des Talent Benches ou du Global Roster pour les 3 prochaines années, au cours desquelles ils.elles auront la priorité d’être sélectionné.es pour le poste de Chef·fe de Programme à l’UNOPS.

De plus, une partie de l’évaluation pour ce rôle est un centre virtuel d’évaluation et de développement, où les candidat.es bénéficieront de séances de retour d’évaluation personalle pour discuter de leur performance toutau long du processus.

Résumé des principaux résultats:

  1. Gouvernance, mise en œuvre et supervision du programme
  2. Planification et développement du programme
  3. Gestion des ressources du programme
  4. Partenariats, réseaux et sensibilisation
  5. Gestion des connaissances et innovation

Exigences

Éducation:

  • La candidate ou le candidat doit être titulaire d’un diplôme universitaire de deuxième cycle en ingénierie, en gestion de projet, en administration publique, en sciences sociales ou dans une autre discipline pertinente.
  • Un diplôme universitaire de premier cycle combiné à 2 années d’expérience pertinente supplémentaires peut être accepté au lieu de l’exigence mentionnée ci-dessus.

Expérience professionnelle/ Exigences:

  • Un minimum de sept (7) années d’expérience associant leadership stratégique et gestion dans les domaines de l’ingénierie des infrastructures, du développement social, du développement des activités, de la gestion exécutive, ou de la planification et des opérations de gestion de programme, dans un contexte international au sein du secteur privé ou public ou d’une organisation internationale.
  • Au moins 3 années d’expérience dans la gestion de grandes équipes et de systèmes opérationnels, y compris la gestion de cadres supérieurs, est un avantage distinctif.
  • Une expérience de travail au sein du système des Nations Unies, de préférence dans un pays en développement, est un atout.
  • Une expérience de la collaboration avec des parties prenantes expérimentées dans le secteur privé ou public est un avantage distinctif.
  • Expérience en gestion de plusieurs projets simultanément ou d’un programme est un avantage distinctif.

Connaissances linguistiques:

  • Une excellente connaissance du Français ou l’Anglais ou l’Espagnol est essentielle.
  • La connaissance d’une autre langue de travail des Nations Unies et un atout.

Certifications:

  • La certification PRINCE2® de base ou de niveau praticien est un atout, autrement elle devra être obtenue dans les 6 premiers mois suivant l’entrée en poste.
  • Une certification reconnue en gestion de projet/programme (p. ex. MSP® ou PMI-PgMP/PMI-PMP) est un atout.

How to apply:

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Source:

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